¿Qué pasa si cometo errores al tramitar la visa por oferta de empleo en México? Un caso real y cómo lo solucionamos
- Ernesto Rizo
- 9 jun
- 4 Min. de lectura
Por Ernesto Rizo, abogado migratorio en México
México se ha convertido en un destino cada vez más atractivo para el talento extranjero. Muchas personas reciben ofertas de empleo formales y quieren residir legalmente en el país. Sin embargo, los trámites migratorios no siempre son sencillos. Este artículo te guiará a través de un caso basado en situaciones reales, donde un extranjero intentó tramitar su visa por oferta de empleo por su cuenta y cometió errores graves que casi le cuestan la entrada a México. Te explicaremos cómo lo resolvimos desde nuestra firma, qué aprendimos y por qué es fundamental contar con asesoría legal desde el inicio.
Además, al final del artículo, te dejaremos acceso a otros recursos clave que puedes consultar si estás por iniciar tu trámite migratorio o si ya cometiste errores y buscas corregirlos.
El caso de Juliano: una oferta legítima, muchos errores
Juliano (nombre ficticio) es un ciudadano brasileño con formación en ingeniería de software. Recibió una oferta formal por parte de una empresa mexicana de tecnología con sede en Guadalajara. La empresa, entusiasmada por contar con su talento, le propuso iniciar el trámite de visa por oferta de empleo. Juliano, confiado, decidió iniciar todo por su cuenta.
El primer gran error: la empresa no contaba con Constancia de Inscripción de Empleador (CIE) ante el Instituto Nacional de Migración (INM). A pesar de ello, presentaron documentos sin cumplir este requisito esencial. Como resultado, el trámite fue rechazado.
Además, Juliano cometió los siguientes errores comunes:
Usó documentos en portugués sin traducción oficial.
Agendó su cita en el consulado equivocado, sin verificar jurisdicción territorial.
No preparó la carta oferta con los elementos mínimos exigidos por los lineamientos: no incluía salario, funciones específicas ni duración del contrato.
Todo esto llevó al rechazo de su solicitud en el consulado mexicano en São Paulo. Juliano se sintió frustrado, temió perder su oportunidad laboral y fue en ese momento que nos contactó.
¿Qué hicimos nosotros como abogados migratorios?
Una vez que Juliano se acercó a nosotros, evaluamos el caso a fondo y diseñamos una estrategia para reiniciar el procedimiento correctamente. Estos fueron los pasos que seguimos:
Revisamos los motivos de rechazo en el expediente consular, y solicitamos una copia del acta consular.
Asesoramos a la empresa para tramitar su CIE correctamente, acompañando paso a paso el registro ante el INM.
Redactamos una carta oferta laboral con todos los requisitos exigidos por los lineamientos migratorios: descripción de funciones, duración, horario, lugar de trabajo, salario mensual, firma responsable y documentos de la empresa.
Preparamos a Juliano con una guía de entrevista consular personalizada, incluyendo preguntas frecuentes y cómo responder con claridad y congruencia.
Coordinamos toda la documentación en físico y digital para que el expediente estuviera limpio, organizado y conforme a los criterios de los consulados.
En menos de 1 mes, Juliano obtuvo su visa correctamente en el consulado mexicano.
Al ingresar a México, también lo acompañamos en el trámite de canje de tarjeta de residencia, asegurándonos de que todos los pasos estuvieran cubiertos.
📲 Si te encuentras en una situación similar o si ya cometiste errores en tu trámite, escríbenos ahora por WhatsApp y te ayudamos a corregirlo desde el inicio: https://wa.me/5215512872985
Los errores más comunes en la visa por oferta de empleo
El caso de Juliano no es único. Muchos extranjeros enfrentan obstáculos al hacer este trámite por su cuenta o por falta de preparación por parte de la empresa contratante. Aquí algunos de los errores más frecuentes:
Empresas sin constancia de inscripción de empleador.
Carta oferta incompleta o informal.
Desconocimiento del consulado correcto para agendar la cita.
Falta de traducciones oficiales.
Desorganización en la entrega del expediente.
Ausencia de acompañamiento en el canje dentro de México.
Todos estos errores pueden resultar en rechazo consular, demoras innecesarias, o incluso prohibición de entrada al país si se intenta ingresar sin visa válida.
¿Qué dice la ley?
El fundamento legal para esta visa está en los Lineamientos para expedición de visas. Se establece que un extranjero puede solicitar una visa de residencia temporal por oferta de empleo siempre y cuando el empleador esté registrado ante el INM y cumpla con todos los requisitos.
En la práctica, la autoridad revisa de forma rigurosa:
La legalidad de la empresa.
Las condiciones del contrato.
La congruencia del perfil del solicitante con el puesto ofertado.
Nuestra experiencia como abogados migratorios
Desde nuestra firma Migrans, hemos acompañado decenas de procesos de visa por oferta de empleo, regularización migratoria, y cambios de condición. Conocemos perfectamente cómo piensa el INM, cómo actúan los consulados y qué criterios se toman en cuenta en cada paso. Nuestro trabajo no se limita a llenar formularios: hacemos una estrategia migratoria completa, anticipando riesgos y solucionando errores si ya ocurrieron.
🧾 Consulta también nuestra Guía completa de visa por oferta de empleo en México, donde explicamos paso a paso el procedimiento, requisitos y tiempos.
Conclusión
Tramitar una visa por oferta de empleo en México es un proceso serio. No se trata solo de tener una carta bonita o agendar una cita: es un procedimiento legal con muchos pasos formales y riesgos si no se hace bien. El caso de Juliano nos recuerda que intentar resolver todo sin asesoría puede llevar a fracasos innecesarios. Si tienes una oferta de trabajo en México, asegúrate de contar con el acompañamiento adecuado desde el inicio.
📩 ¿Tienes una oferta laboral y no sabes cómo iniciar? ¿Ya tuviste un rechazo y no sabes qué hacer? Escríbenos hoy mismo por WhatsApp y recibe una asesoría personalizada: https://wa.me/5215512872985
Comentarios