Contratación de extranjeros en México: guía completa y preguntas frecuentes
- Ernesto Rizo
- hace 5 horas
- 4 Min. de lectura
Cada vez más empresas en México consideran integrar talento extranjero a sus filas. Ya sea por la necesidad de personal especializado, por la internacionalización de los negocios o por convenios internacionales, contratar a una persona extranjera en México es posible… pero requiere cumplir con ciertos requisitos migratorios clave. En esta guía completa responderemos las preguntas más frecuentes de las empresas que quieren contratar personal extranjero, aclarando los requisitos, precauciones y pasos necesarios para hacerlo conforme a la ley migratoria mexicana.
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Introducción
Soy Ernesto Rizo, abogado especializado en derecho migratorio. En Migrans ayudamos diariamente a empresas, desde microempresas hasta corporativos internacionales, a cumplir con todos los requisitos para la contratación legal de personas extranjeras en México.
Sabemos que el proceso puede parecer complicado: constancias, notificaciones al INM, ofertas de empleo, permisos… Por eso hoy quiero compartirte esta guía clara, con lenguaje accesible, para que tu empresa sepa por dónde empezar y cómo cumplir correctamente con las leyes migratorias mexicanas.
Al final, también podrás acceder a nuestra serie completa sobre permisos de trabajo, para que resuelvas todas tus dudas y conozcas las herramientas legales que existen para trabajar legalmente en México.
¿Mi empresa puede contratar extranjeros?
Sí, cualquier empresa legalmente constituida en México puede contratar personas extranjeras, siempre que cumpla con estos requisitos principales:
Tener una Constancia de Inscripción de Empleador (CIE) emitida por el Instituto Nacional de Migración (INM).
Cumplir con los lineamientos migratorios según el tipo de residencia del trabajador extranjero (por ejemplo, si aún no tiene residencia o si ya es residente temporal).
Llevar un control sobre las actividades del extranjero durante su estancia en México, notificando cambios al INM.
¿Qué es la Constancia de Inscripción de Empleador?
Es un documento emitido por el INM que autoriza a tu empresa para poder ofrecer empleo a personas extranjeras. Es el primer paso que toda empresa debe cumplir antes de iniciar cualquier proceso migratorio para sus futuros empleados extranjeros.
Consulta nuestro artículo completo sobre la Constancia de Inscripción de Empleador y cómo obtenerla.
¿Una microempresa o persona física con actividad empresarial puede contratar extranjeros?
Sí, incluso una tienda pequeña, un negocio familiar o una persona física que facture puede obtener una CIE. Sin embargo, hay que tener cuidado con los fines del trámite, ya que el INM puede considerar algunas solicitudes como simuladas si no hay una actividad económica real o si se utilizan para favorecer indebidamente a terceros.
¿Qué pasa si tengo una empresa virtual sin oficina física?
También puedes hacer el trámite, pero el INM probablemente te requerirá documentación adicional para acreditar la existencia y operación real del negocio. Te sugerimos tener lista documentación como:
Comprobantes fiscales recientes
Contratos con clientes
Estados de cuenta
Reportes de actividad empresarial
¿Puedo ayudar a un amigo extranjero a quedarse en México creando una empresa solo para eso?
Es muy importante no caer en simulaciones. Si el INM detecta que se trata de una empresa sin actividad real o que la oferta de empleo es simulada, puede negar el permiso de trabajo, sancionar a la empresa y hasta iniciar procedimientos administrativos. Si de verdad deseas apoyar a una persona extranjera, consulta con un abogado migratorio para hacerlo de forma legal.
¿Qué obligaciones tiene una empresa que contrata extranjeros?
Las principales obligaciones son:
Notificar al INM dentro de los siguientes 90 días cualquier cambio en las condiciones laborales del extranjero (sueldo, puesto, domicilio, etc.).
Mantener el expediente migratorio del trabajador actualizado.
No exceder los límites de personal extranjero establecidos por la Ley Federal del Trabajo.
¿Cuántos extranjeros puedo contratar?
No hay un número fijo, pero la empresa debe demostrar capacidad operativa y financiera para sustentar las contrataciones. Además, en ciertos casos, se aplican criterios del artículo 7 del Reglamento de la Ley Federal del Trabajo que privilegian la contratación de personal mexicano, aunque no aplica en todos los casos.
¿El extranjero necesita tener residencia antes de ser contratado?
Depende. Si la persona aún no está en México, debe solicitar una visa por oferta de empleo ante un consulado mexicano. Si ya se encuentra en México con una residencia temporal por otros motivos (por ejemplo, por unidad familiar o inversión), puede solicitar un permiso de trabajo desde el interior del país.
Conclusión
Contratar a un extranjero en México es completamente legal y posible si tu empresa cumple con los lineamientos migratorios establecidos. No importa si eres una empresa grande, una startup o un negocio local: puedes hacerlo bien, de forma segura y sin contratiempos. Lo más importante es estar bien asesorado y evitar errores que podrían costar tiempo, dinero… o el rechazo del trámite.
En Migrans llevamos años ayudando a empresas a formalizar estas contrataciones y garantizar que todo el proceso migratorio sea exitoso.
Preguntas frecuentes
¿Una empresa extranjera que opera en México también puede contratar extranjeros? Sí, siempre y cuando esté debidamente constituida en México y cuente con la CIE.
¿Una ONG o asociación civil puede contratar extranjeros? Sí, también deben obtener su CIE y cumplir con todos los requisitos ante el INM.
¿Qué pasa si contrato a alguien sin permiso de trabajo? Hay sanciones para la empresa y para la persona extranjera. Es una infracción grave que puede derivar en multas y restricciones migratorias futuras.
¿Se puede cancelar la CIE de una empresa? Sí, si no se cumple con las obligaciones o si el INM detecta irregularidades.
Sigue aprendiendo
Esta guía forma parte de nuestra serie sobre trabajo y permisos laborales para personas extranjeras en México. Te recomendamos leer también:
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